HOME | Treinamundi

Jogo de treinamento é a mesma coisa que dinâmica de grupo? Entenda 4 diferenças básicas

0

E aí, jogo de treinamento é a mesma coisa que dinâmica de grupo?

Muita gente confunde uma coisa com outra! Na verdade, todo jogo pode ser entendido como uma dinâmica de grupo, mas nem toda dinâmica é um jogo de treinamento.

Jogo de treinamento X Dinâmica de grupo

O que os dois têm em comum é o dinamismo, o que significa que ambos proporcionam a interação entre as pessoas, a troca de conhecimentos, experiências e ideias, além de promover o consenso e trabalho em equipe.

Trocando em miúdos: eles quebram a monotonia de uma apresentação teórica e, muitas vezes, esse é realmente seu principal propósito – se não for o único!

Esses elementos são bem positivos e importantes ao aprendizado, mas infelizmente ainda são pouco presentes em treinamentos ou sequer fazem parte do repertório de uma enorme quantidade de profissionais de treinamento.

Vamos então entender o que um jogo oferece e que nem toda dinâmica de grupo consegue proporcionar:

1. Desafio

Todo jogo traz um desafio que engaja os participantes com a sua realização, por exemplo:

  • Cruzar a linha final,
  • Responder perguntas
  • Superar uma meta
  • Montar um quebra-cabeças (que também é um jogo como qualquer outro).
  • Etc.

É da natureza humana provar a si mesmo que é capaz de realizar algo. Todos queremos nos superar. Isso gera uma satisfação interior muito gratificante.

Mas, vale lembrar que em um treinamento o jogo precisa oferecer a medida certa de desafio aos participantes. Porque se ele for percebido como difícil demais, aí a gente tende a achar que o desafio é para outro tipo de pessoa.

2. Sorte

Alguns jogos incluem um elemento de sorte na sua mecânica: sortear as cartas que um jogador tem direito, puxar uma carta aleatória de um monte ou simplesmente jogar os dados.

É impressionante como essa coisa do acaso desempenha um papel importante no engajamento das pessoas com a atividade. Talvez seja a ligação com o misterioso e o sobrenatural, que lá fundo todos nós temos, em maior ou menor grau.

3. As recompensas

Se todo jogo tem um desafio, no momento da sua superação existe uma recompensa, tangível ou não. Na maioria das empresas, não é preciso providenciar obrigatoriamente um prêmio aos vencedores – a menos que seja para um grupo de vendas, aí o prêmio tangível é fundamental!

Geralmente, um chocolate já basta – e, às vezes, nem é o caso de se gastar com uma caixa de bombons. O que não pode faltar é o reconhecimento dos vencedores, descobridores ou daqueles que concluíram as tarefas no tempo. Em grande parte das situações, uma salva de palmas animada de toda a turma dá conta do recado!

4. Diversão

Algumas dinâmicas são estruturadas apenas para promover a troca de ideias entre os participantes. Não têm o propósito de divertir. Por exemplo: uma atividade em que várias pessoas dão feedback para um dos participantes.

Existe um grande valor de aprendizado nessa abordagem, mas é preciso ter cuidado, pois no final a experiência pode ser desagradável ou até dolorosa.

É bem importante gerarmos emoções positivas durante uma atividade. Isso cria uma memória afetiva do participante com o tema, o que vai contribuir muito para a retenção e aplicação dos conceitos no futuro.

E então, precisa de uma mãozinha sobre como aplicar um jogo em seu treinamento?

Conheça nossos jogos

A Treinamundi é nossa loja virtual de jogos e dinâmicas de grupo para treinamento e seleção prontos para aplicação.

Acreditamos que descontração e aprendizado caminham juntos. Então se você quer desenvolver pessoas na sua empresa de forma criativa e inovadora, que tal conhecer mais sobre nossos jogos?

Conheça nossos jogos

Por Flavio Yoshimura, Especialista em gamificação em treinamento

Pin It on Pinterest

Share This